Relacja filmowa z kongresu Innovate, Inform, Impact: The Evolving Roles of Academic Leaders

Za nami kongres Innovate, Inform, Impact: The Evolving Roles of Academic Leaders, który odbył się w czwartek 20 czerwca na Uniwersytecie Oksfordzkim.

Do udziału w kongresie zgłosiło się 130 uczestników, a ich udział był możliwy w formie stacjonarnej lub on-line.

Serdecznie zachęcamy do obejrzenia na naszym kanale na You Tube czterech niezwykle interesujących paneli ze znakomitymi panelistami i moderatorami:

👉 Wnioski wyciągnięte z zarządzania pandemią i kryzysem Covid – rola liderów akademickich i polityka oparta na wiedzy naukowej w przypadku globalnej pandemii. Perspektywa liderów akademickich na temat zarządzania kryzysowego.

 

Paneliści: Dr Andrzej Ryś, EU

Więcej

Zapraszamy na konferencję Innovate, Inform, Impact: The Evolving Roles of Academic Leaders!

W czwartek 20 czerwca na Uniwersytecie Oksfordzkim będziemy rozmawiać o przywództwie akademickimi jego znaczeniu lokalnym i globalnym.

🌍 W ciągu dnia odbędą się dyskusje panelowe obejmujące 4 tematy:

👉 Wnioski wyciągnięte z zarządzania pandemią i kryzysem Covid – rola liderów akademickich i polityka oparta na wiedzy naukowej w przypadku globalnej pandemii. Perspektywa liderów akademickich na temat zarządzania kryzysowego.

 

Paneliści: Dr Andrzej Ryś, EU Fellow, St Antony’s College, Oxford University / Principal Scientific Advisor, European

Commission; Dr. Jakub Motrenko, sociologist specializing in analysis of advisory bodies during Covid pandemic, Warsaw University; Hao Zha, Team China

Więcej

Model przywództwa – co słychać w projekcie?

Model przywództwa akademickiego w XXI wieku

 

Dwuletni projekt „Co ożywia uniwersytet? Model przywództwa akademickiego w XXI wieku”, który rozpoczęliśmy w sierpniu 2022 roku, powoli zbliża się do końca. Zgodnie z planem: zrealizowaliśmy badania polskiej społeczności akademickiej, przeprowadziliśmy szkolenia na opracowanym autorskim modelu szkoleniowym Academic Leadership Development Program (przy zastosowaniu innowacyjnej metodologii Polarity Management), nawiązaliśmy współpracę zagraniczną z Uniwersytetem Oxfordzkim, a także powołaliśmy Laboratorium Rozwoju Integralnego i Solidarności (LabRIS) na Uniwersytecie Warszawskim.

 

Warto podkreślić, że wywiady indywidualne oraz badaniom fokusowe przeprowadziliśmy z najlepszymi polskimi badaczami, liderami administracyjnymi szkół wyższych, czołowymi uczonymi-praktykami polskiego

Więcej