Główny/Starszy specjalista ds. HR
WYMAGANIA OBOWIĄZKOWE:
- Wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia).
- 3-letnie doświadczenie w HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Praktyczna znajomość procesów HR, w tym rekrutacji, onboardingu oraz działań rozwojowych.
- Umiejętność budowania trwałych i efektywnych relacji interpersonalnych.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Samodzielność, pro-aktywność i dobra organizacja pracy.
- Umiejętność analizy dokumentów formalno‑prawnych, wytycznych, regulaminów oraz aktów prawnych.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum poziom B2).
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Word i MS Excel).
- Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, rzetelność i dokładność.
- Komunikatywność oraz umiejętność efektywnej pracy zespołowej, w tym współpracy z różnorodnymi interesariuszami.
OPIS STANOWISKA:
Nr referencyjny:3/6/2026/AM/238
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Wymiar etatu: pełny etat
Liczba stanowisk pracy: 1
Miejsce wykonywania pracy: Warszawa (00-879), ul. Żelazna 87
Cel istnienia stanowiska i jego charakterystyka:
Poszukujemy osoby z doświadczeniem w pracy w obszarze HR, w szczególności w zakresie administracji procesów HR oraz wsparcia projektów rozwojowych. Kluczowe na stanowisku są umiejętności, organizacji procesów rekrutacyjnych i rozwojowych, a także koordynacji wydarzeń wewnętrznych (np. szkoleń, wydarzeń employer brandingowych).
Istotne będą również kompetencje związane z organizacją pracy, komunikacją oraz współpracą z różnymi interesariuszami w organizacji. Znajomość aktualnych trendów i narzędzi HR oraz doświadczenie w pracy w złożonym środowisku organizacyjnym będą dodatkowym atutem.
Codzienne zadania
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych.
- Monitorowanie trendów rynkowych, proponowanie nowych rozwiązań w zakresie polityki HR.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, wspieranie działań rozwojowych i szkoleniowych, dostosowanych do potrzeb organizacji.
- Wspieranie procesów związanych z oceną pracowniczą, awansami i planowaniem sukcesji.
- Udzielanie wsparcia pracownikom i menedżerom w rozwiązywaniu problemów z obszaru HR.
- Budowanie kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników.
- Prowadzenie procesu onboardingu i offboardingu pracowników.
- Kompleksowa obsługa procesów związanych z zatrudnianiem pracowników, zmianami warunków pracy oraz rozwiązywaniem umów.
- Opracowywanie wewnętrznych regulaminów i procedur.
- Tworzenie i wysyłanie komunikacji do pracowników.
Benefity
- praca w unikatowej instytucji analityczno-badawczej,
- przyjazna atmosfera i współpraca z ekspertami,
- możliwość pracy hybrydowej w zakresie regulacji wewnątrzorganizacyjnych,
- elastyczne rozpoczynanie czasu pracy w ramach dozwolonego przedziału godzin,
- dogodna lokalizacja oraz bezpłatne miejsce parkingowe,
- pakiet socjalny,
- możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia medycznego i usług sportowych w korzystnej cenie,
- platforma do nauki języków obcych.
WYMAGANE DOKUMENTY:
- CV w języku polskim,
- list motywacyjny w języku polskim,
- dokumenty potwierdzające wymagane kwalifikacje i umiejętności.
ZASADY APLIKOWANIA:
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie wymaganych dokumentów
do dnia 12 lipca 2026 r. poprzez formularz rekrutacyjny klikając w przycisk Aplikuj.
***
Dokumenty aplikacyjne przesłane po terminie lub niekompletne nie będą rozpatrywane.
Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.
Osoby zakwalifikowane do rozmów rekrutacyjnych zostaną powiadomione o ich terminie telefonicznie lub drogą elektroniczną.
Informacja o wyniku naboru na powyższe stanowisko zostanie opublikowana na stronie internetowej Sieci Badawczej Łukasiewicz – ITECH Instytutu Innowacji i Technologii – itech.lukasiewicz.gov.pl.
Dodatkowe informacje można uzyskać na stronie itech.lukasiewicz.gov.pl lub pisząc na rekrutacja@itech.lukasiewicz.gov.pl.
Informujemy, że w Sieci Badawczej Łukasiewicz – ITECH Instytucie Innowacji i Technologii obowiązuje Regulamin zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony osób zgłaszających naruszenia (Sygnalistów): Zarządzenie